Комплексный центр социального обслуживания населения Смоленского района

Добавить фото
Добавить видео
659600, Алтайский край, Смоленское, Советская, 109 - 1 помещение
  • Регион: Барнаул и Алтайский край
  • Район: Смоленский район
  • Город: село Смоленское
  • Категории:
    197 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (38536) 2-2-7--46
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Социальные службы в селе Смоленском

    Отзывы о Комплексном центре социального обслуживания населения Смоленского района

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Какой номер телефона в собесе Советского района г. Волгограда? Подскажите, пожалуйста!

    АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ КОМПАНИИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. ВОЛГОГРАДА"
    Виды деятельности
    Органы социальной защиты
    Головной офис

    г Волгоград, пр-кт Университетский, д. 45 эт. 1
    +7 (8442) 41-72-07

    Как думаете? Какова реакция населения Володарского района Нижегородской области на чудовищно убитую дорогу ? (+++)

    Не нравится население Володарского района, вали обратно на Украину, а оттуда- на оклахомщину, к своим хозяевам

    приказ директора

    Читаем ТК РФ.
    Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
    Отказ от работы в выходные и праздничные дни не является дисциплинарном проступком (кроме случаев, когда согласия работника на привлечение не требуется) .
    Свои выходные вы можете использовать по своему усмотрению, в том числе выезжать на отдых за пределы местности постоянного проживания.
    Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

    Комплексный центр социального обслуживания населения Смоленского района - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в селе Смоленском.