Комплексный центр социального обслуживания населения г. Барнаула по Ленинскому району

Добавить фото
Добавить видео
656054, Алтайский край, Барнаул, Малахова, 72 - 103 кабинет, 1 этаж
  • Регион: Барнаул и Алтайский край
  • Район: городской округ Барнаул
  • Город: Барнаул
  • Категории:
    177 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (3852) 40-74-68
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Социальные службы в Барнауле

    Отзывы о Комплексном центре социального обслуживания населения г. Барнаула по Ленинскому району

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Что делать если работодатель вдруг не позвонит?

    Я как правило более 10 дней не жду ...если человек нужен, перезванивают в течении рабочей недели ...ну а идти смысла нет ...позвонить и намекнуть что есть другие предложения по работе и Вам нужна конкретика

    приказ директора

    Читаем ТК РФ.
    Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
    Отказ от работы в выходные и праздничные дни не является дисциплинарном проступком (кроме случаев, когда согласия работника на привлечение не требуется) .
    Свои выходные вы можете использовать по своему усмотрению, в том числе выезжать на отдых за пределы местности постоянного проживания.
    Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

    Если работодатель не позвонит? (внутри более подробно)

    На будущее - после собеседования уточни они позвонят или тебе самому позвонить и когда, если скажут, что позвонят через неделю, ты скажи (не спроси) , что если не позвонят через неделю, то ты сам позвонишь. А в данной ситуации - просто позвони и всё - ничего зазорного и страшного в этом нет, и не бойся отказов - чем больше собеседуешься - лучше узнаешь людей, компании и требования.

    Комплексный центр социального обслуживания населения г. Барнаула по Ленинскому району - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Барнауле.